职场就是一个小江湖，你被牺牲了吗？

2017年元旦，我徒弟Lucas过得并不好，因为他马上就要离职了。听到这个消息的时候，我特别震惊，他刚升职半年，怎么就要离职了？

我们约在一起吃饭时，他给我讲了前因后果，原来是公司内部的斗争的原因。他在一家大公司工作，薪资待遇、职业前景都不错，领导也很欣赏他，可谁知道变化这么快？

他老大的老大徐先生（化名，下同）最近升职了，由总监升到集团副总裁。然后，公司要空降一个总监，但徐先生在离开之前，想要把中层的人换成自己的心腹。

而Lucas的老大，现在年龄49岁了，他从0到1把江浙沪市场做起来，对下属特别好，帮着下属争取资源，人又特别nice，谁有困难都会提出帮助。之前，徐先生作为Lucas老大的直属领导时，特别喜欢这样的下属，因为他工作上做得太好了，一点都不用操心。

可是徐先生升职之后，思路就做了转变，提升了自己的另一个下属。Lucas老大降一级，Lucas也随之降了一级，虽然工资没变，但手里的资源少了三分之二。Lucas老大年龄太大了，刚提升的这个领导30多岁，离退休还早，职业生涯还很长。

再加上徐先生和提拔的这个人都是同一省份的人，在地缘上很熟悉，平常也很亲密，而Lucas的老大是上海人，为人处世风格完全不一样，平常除了工作之外，和领导私底下接触并不是很多。

这件事情，一个人站的位置不一样，处理方式自然就不同了。

如果没有特别的机会，2年之内Lucas都是在这里混日子。他不想这样，不如借这个机会，重新思考下自己的职业规划。

1992年出生的他，这样的事情经历早了不是坏事情，能让他更清楚地认清职场。职场就是一个小江湖，我们随时可以被牺牲，经历得多了，才会更从容地面对任何变故。

2016年年初，我刚跳槽到月子行业最大的连锁集团，任总经理助理，也就是Boss的助理。刚入职，我却接管市场部了（因为市场部的负责人没有任何交接离职了，去救火）。

Boss之前只管公司发展方向，具体事务都由两个小股东管理。但因为看好这个市场，Boss把其他生意交给合伙人打理，专心投入到这个公司。时间久了，小股东想从账上做一些动作就难了，自然心里就不平衡了。

小股东为了逼迫Boss退出，一天之内带着20多个人离职，毕竟都跟了她好几年了。结果，公司马上陷入瘫痪，但看得清楚的人都没有走，和Boss一起挺过去了。这些人走了一个星期后，发现公司正常运营，就不时地过来捣乱。经过几轮谈判，Boss最后把自己的股份卖给小股东了。

然后，我们也跟着出来了，具体的过程很惊险，因部分内容涉及到很多商业上的机密，我不能讲很具体。Boss特别年轻，85年的，很有商业头脑，人也特别善良，平常对总部的员工非常好。但因为不在一线，大家不了解他。

他是我见过的最好的老板，特别有胸怀。我买房的时候，借钱周转都是他帮我的。我们公司其他人有困难，他都会力所能及地帮助。但是商业的残酷，不是人好人坏就可以说明的。

当然，站在小股东的位置，他们也没有错，公司毕竟是他们做起来的，但他们没有考虑过，如果不是Boss注入资金，他们也做不起。可是，任何事情站在自己角度都是对的，别人都是错的。

我们看问题，如果把时间的角度考虑进去，就发现发生些事情根本就没什么。正因为退出了，Boss才看到了另一个市场，现在已经做起来了。如果有一天，他工作上需要我，我会做能做到的一切。我始终相信，他这样有格局、有实力的人，做什么事都会做起来。

那面对职场的不确定性，我们该如何做呢？

不要参与办公室政治。

有人的地方就有江湖，办公室政治不是我们能玩的，只要参与最后基本上都是炮灰。即便有斗争，我们也要尽量装糊涂。从第一份工作开始，我见过太多的职场斗争，但最后没有一个有好的下场。

Lucas这边情况比较特殊，因为大公司每个人可替代性太强，如果工作差不多的情况下，我们也会用自己人。

当时，Boss卖掉股份后，我们开始交接工作，有很多同事就特别好，大家只是服务的老板不一样，还是好朋友。但有一些人就给我们脸色看，为了站队而说风凉话，可是，当后续还有工作需要我们时，我们也不会配合的。而那些态度好的同事，我们即使离开了也会帮忙。

作为员工，公司的变动和我们个人关系不大，我们只需做好自己的事情就可以了。即使被迫选择一个领导，也不要恶人嘴脸，给自己挖坑。

争取选一个好领导。

你的直属领导是否欣赏你，直接关系到你获得资源的多少。在上海，我有很多朋友跳槽，直接投奔师哥或师姐，为什么呢？因为自己人有默契，做事情有信任基础。

真正找工作，除了校招，很多都是内部推荐。我一个朋友来上海多年，在上海国企工作，当领导知道她是老乡加高中大学校友后，不自觉地就很照顾他。

因为生活环境有很多相似之处，他们不自觉地就会亲密很多。所以在大企业，校友关系、各种共同的标签都会影响你在内部是否混得如鱼得水。

这真的有点不公平，像我这样普通学校毕业的，要付出很多努力才能得到认可。所以，在找工作或换工作时，你要多了解一下你直属领导的喜好、性格，看看你们是否匹配，这样才能更好地配合做事情。

现在招人也是如此，HR面试后，会让直接主管面试，满意再录用，毕竟是他自己带人。

高的执行力+学习能力。

在工作中，执行力高的人很受欢迎。玩政治会被当炮灰，如果你又没有关系好的领导，那怎么办？多干活，多干活，多干活。

我刚工作时，直接领导都不准备让我过试用期的，但我天天加班，把工作做到最好，当我业绩占到部门60%时，我们性格上还是没有那么匹配，但看在业绩的份上，我日子过得还不错。如果没有前期的积累，基本上我就被干掉了。

Lucas的领导，也被相关单位盯上很久了，开出高薪水、高职位一直在挖他，如果他跳槽，下面的员工很有可能跟他一起过去。

为什么一定要跟着走呢？大家都很清楚，跟着这个领导有饭吃。大家都是打工，不如跟着一个自己跟了十多年的人。

职场就如此，得志时好好积累，不得志好好成长，那么多不可控的因素，也就自我成长靠谱、又可控。我们总是在追求确定性，其实真没有什么确定性。

2016年年初，我终于进了一个大公司。但是仅仅3个月后，就发生了这样的大变动。

任何事情，我们只要反思了、学习了都能成长。我也只能这么安慰自己了。换位思考，角度不同，没有对错。职场不是家，领导不是爹妈，同事也不是兄弟姐妹，那就让我们多一些职业素养，在其位做好事情吧。

不过我始终相信，在冰冷的利益下面，我们还是有感情的。Lucas的领导告诉他，现在自己在公司多年，感情上还有点割舍不下。如果以后有更好的机会，他如果想过去随时可以。这一点也说明，Lucas能力不错，要不然工作能力不强也不行呀。

离开并不意味着失败，可能意味着新的开始。2017年，我们一起加油吧。

小米说

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今天，从深圳回上海，再赶路，文章更新晚了，抱歉。

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